職場「老屎忽」:常見行為與困擾

Author: 蔡明宇
18/06/2024
職場「老屎忽」:常見行為與困擾 cover

在職場上,我們有時會遇到一些「老屎忽」的行為,他們可能會帶來困擾,甚至影響我們的工作效率。以下是十個職場「老屎忽」常見的行為:


堅持過時的工作方法:

他們抗拒新的技術和理念,堅持使用他們熟悉的、但可能效率低下的工作方法。


缺乏溝通:

他們可能不願意分享知識,也不願意接受他人的意見,這樣就形成了信息的障礙。


個人主義,不合群:

他們可能不願意與團隊合作,總是單打獨鬥,這會影響到團隊的凝聚力。


權威主義:

他們可能會以年資或經驗來壓制他人的意見,這樣會抑制創新和個人發展。


推卸責任:

當問題發生時,他們可能會將錯誤推給他人,不願承擔自己的責任。


守舊,不願改變:

他們可能會抗拒變化,固守自己的舒適區,這會阻礙組織的發展。


沒有視野:

他們可能缺乏遠見,只關注眼前的工作,無法進行長遠的規劃。


專制,不願放權:

他們可能會過度控制,不願將工作權力下放,這會影響團隊的效率。


缺乏尊重:

他們可能會對他人的想法和工作表現嘲笑或貶低,這樣會破壞工作氛圍。


缺乏學習意願:

他們可能會抗拒新的學習機會,不願意增進自己的技能和知識。